（一）任职要求：
1、全日制大专以上，人力资源、工商管理等相关专业；
2、具备7年以上房地产人力资源管理经验，系统了解现代化管理模式和相关实践经验，不低于3年房产人力资源总监工作经验。
3、具有战略、策划思维，熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源各个职能模块均有较深入的认识，熟练掌握国家相关的政策、法律；
4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系；出色的统筹规划能力、组织协调能力。
（二）工作职责：
1、参与公司重大战略规划起草修改和完善人力资源相关制度及工作流程；
2、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
3、负责建立推动人才构建项目，了解人才分布，搭建全面人才管理体系，持续优化人才选拔标准、核心人才评价、核心人才激励与培养，人才梯队与继任管理工作；
4、负责公司内部工作关系的协调，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并负责公司重大事件的沟通、协调、处理与汇报。

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