岗位职责
1、根据地区人员需求情况，按时完成招聘任务，及时总结分析，完善招聘相关工作，促进人员的优化配置;
2、配合公司人力资源管理规划和制度，完善地区岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。
3、负责地区各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。
4、承接和参与各项目激励制度，并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。支持和监控项目激励制度实施，团队氛围打造。
5、协助总部绩效考核、薪酬管理（非薪资核算）等工作;
岗位要求：
1、人力资源经验有2年左右（主为招聘、组织培训、员工沟通等）；
2、劳动法知道怎么应用；
3、沟通力、协调力及责任心。喜欢运动。
福利待遇：月休5天，购买五险，工资3000+，良好的晋升平台

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