岗位职责：
1）负责制定公司的各项行政管理制度并执行与监督，使公司的管理工作规范化；
2）负责对各部门公司管理目标执行情况的检查、考核，负责公司6S管理工作的检查、考核；
3）建立并完善人事管理体系，设计人事管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系的建设），制定并完善人事管理制度。
4）编制工厂年度或阶段性的员工培训计划，并组织实施和管理；
5）建立各类人员的人事档案、培训档案，健康档案，确保完整齐全；保证满足岗位技术要求；
6）办公室日常事务，后勤接待工作，做好会议、培训的组织工作及相关的外联工作（政府、客户等）；
7）负责员工食堂、员工关系维护管理；
8）负责落实公司办公室文件、来往文件、资料的控制管理办法，定期将办公室文件、来往文件、资料整理归档，负责公司各部门资料收集归档管理工作，管理公司档案室（设备档案、工程档案、人事档案、文件档案等）；
9）负责办公用品的采购、保管、发放管理；
10）负责工厂环境卫生管理。
11）公司印鉴、资质证照的管理，起草及归档公司相关文件，同时负责建立合同台账及合同资料的档案管理；
12）督促检查公司相关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况，及时反馈工作进展和办理结果，协调公司各部门相关工作的运行；
13）负责公司安全生产管理工作，组织实施公司各类应急预案演练；
14）负责公司门卫、治安保卫、消防管理；
15）完成领导交办的其他临时工作。
任职要求：
1、年龄40-50岁成熟、稳重的
2、全日制大专以上学历
3、3年以上主管企业行政工作
4、有较强的抗压能力、协调能力、组织能力
5、综合能力突出者，待遇优厚聘用
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