1、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
2、建立、维护人事档案,办理和更新合同;
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
5、,办理相应的社会保险等;
6、完成领导交办的其他任务。
7.做事仔细认真、有条理;8办公室事情处理
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