岗位职责：
1.在上级领导下，全面负责部门管理工作，包括医疗、教学、科研、预防、行政人事后勤等工作。
2.制定部门发展规划、工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向总经理汇报。
3.指导、检查、督促服务站各岗位工作，随时纠正工作中出现的偏差，不断提高医疗服务质量，保证部门高效运转。
4.抓好服务站经营管理和质量考核工作，降低医疗成本，提高经济效益，最大限度调动员工积极性。
5.重视人才培训和医务人员继续教育,组织员工学习新技术、新业务,创造条件开展医疗技术新项目，全面实施部门的战略方针。
6.根据公司管理制度决定部门员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩、辞退等。负责领导组织全体员工的绩效考核工作。
7.参加公司组织的各类会议，负责传达、贯彻和监督落实各项会议精神，带领本部全体人员完成公司下达的指标。
8.负责组织召开各社区卫生站会议，协调卫生站业务工作。
9.领导药事、计量与物价管理工作，审查预决算，负责管理费用控制。
10.领导部门严格执行与落实市医疗费用报销管理规定。
11.加强对后勤工作领导,审查物资供应计划,确保医疗物资供应。12.完成上级领导交办的其它工作。
任职资格：大专以上学历，医学或管理学专业，5年以上医院中层管理经验或至少两年以上副主任工作经验。熟练使用办公软件、设备；掌握医院管理、社区卫生服务管理等相关知识及技能；优秀的外联与公关及具备解决突发事件的能力；30～50岁，身体健康，具有较强的全面管理和组织协调能力；热爱社区卫生服务工作，掌握社区卫生服务相关政策，具有高度责任感和奉献精神。中级以上职称优先。参加卫生行政部门认可的社区卫生培训并获得“社区卫生服务岗位资格证书（管理岗位、全科医师）”

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