具体职责：
（1）根据公司发展战略目标，全面制定实施管理规章制度、劳动纪律及人力资源目标与计划，以实现人才最优配置，满足公司经营管理需要。
（2）负责董事会日常事务的执行及反馈：会议筹备，纪要整理，文件管理，信息变更，差旅及接待报备与费用报销等。
（3）负责指导、督促、落实公司行政人事的管理及日常事务工作。
（4）负责组织实施培训计划、薪酬、绩效考核、福利及员工关系等方面的过程管理与监督。
（5）负责公司印章、证照保管，使用及记录登记，定期清理等方面的事务工作。
（6）负责公司所有合同、协议类文件与法务对接审阅事项。
（7）负责公司外部外部联络及内部各部门之间关系的沟通协调。
（8）负责飞书系统的权限设置与管理，各类流程审核及督导并反馈。
（9）负责负责协助分管领导处理相关事务及完成上级领导交办的其他工作。
任职资格（指担任该岗位必须具备的条件）：
1、基本信息：年龄：28-35 ；性别：不限；身体健康：良好；教育背景：大专及以上；专业：人力资源及相关专业 ；职 称：人力资源三级证书以上；计算机要求：熟练
2、工作经验：具有3年以上企业同岗位管理工作经验；
3、专业知识技能：
受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训；
有行政人事各项务实的操作流程；
熟悉人力资源理论基础知识；
具有一定的行政人事管理工作经验；
4、综合素养：
服从工作安排，积极主动，具有团队意识；
办事沉稳、细致有责任心、思维活跃、有创新精神，逻辑思维能力；
优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神，工作原则性强。
薪酬福利：
1、结构设置：综合薪酬5-10k+社保+节假日福利+培训+不定期团建；
2、上班时间：9:00-12:00---14:00-18:00（午餐及午休时间2小时不计入工作时间）；


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