岗位要求：
1.参与新教师面试和专业甄选，负责新教师培训和考核，整理汇总师资档案，为教学用人安排提供建议；
2.负责制定校区的教学体系，总结和提炼教学理念，规范教材、教学用具使用标准，定期组织开展教研会议，确保教师团队教学思路、教学方法与体系统一；
3.负责根据考级、比赛、演出等时间节点，合理安排校区全年教学计划，确保所有教学任务按照合适的进度和节奏开展；
4.负责组织教师团队开展教学培训、公开课、磨课等教学活动，组织教学备课竞赛、教学反馈评比等活动，提升教师团队整体教学水平和专业技能；
5.负责统一管理校区样本教材、试卷等教学资源，保管相关会员账号、教学账号；
6.负责定期检查教师所带学员的教学计划、学习档案、成长记录、教学沟通等；
7.负责根据教师在教学过程中反馈的学员问题、教学问题等，及时给予相应的专业指导建议以及开展专题培训；
8.负责组织教师团队开展月度考核活动、督促教师日常备课、安排教师制定教学计划，负责年度师资等级评估，为校长用人策略提供参考建议。
岗位职责：
1.具备较好的教研能力和沟通能力，确保教学思路统一；
2.具备较好的培训能力和师训组织能力，能够快速帮助新人成长和教师团队整体提升；
3.具备一定的数据分析能力和团队管理能力，可以有效把关教师团队的用人策略；
4.具备较强的计划能力，提前规划校区的教学节奏和教研会等相关活动

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