岗位职责：
1.组织编制.完善公司人力资源管理制度.劳动工资制度.人事档案管理制度.员工手册.培训计划等规章制度.实施细则，经批准后组织实施；
2.参与公司员工薪酬方案的制定.实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；
3.建立公司员工沟通渠道，定期收集信息，提出激励机制.福利保障制度和劳动安全保护措施的意见和建议供领导决策；
4.负责公司人员劳动合同的签订管理工作，进行劳动关系管理，解决劳动争议和纠纷；
5.负责公司与外部各级组织.机构的人事业务联系.协调工作；
6.参与公司团队建设，为人才梯队建设建言献策；
7.完成公司领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1.性格外向，男女不限，年龄35周岁以下，全日制大专及以上学历；
2.具有人力资源薪酬绩效板块3年以上工作经验，具备良好的公文写作能力和沟通表达能力；
3.了解人力资源管理六大模块；

泸州直聘网敬告各位求职者：此企业已经过泸州直聘网认证，可放心联系 如有不实立即举报

1、本站仅提供信息储存平台，所有信息均由用户发布，其内容及因之产生的后果，均由发布者承担，与本站无关。
2、凡告知“收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。 我要举报>>>