岗位职责：
1．制定、监督、执行人事管理制度及其他管理制度；
2．制定薪酬福利管理制度及薪资调整方案，，梳理薪酬管理工作流程，保证薪酬管理工作的顺利开展；根据公司对绩效管理的要求，实施绩效管理，建立健全绩效考核制度，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
3．做好相应的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，确保岗位说明书与实际相符；
4．及时了解劳动法等法律法规政策，负责公司员工关系日常事务，负责受理员工投诉、员工与公司纠纷事宜，做好公司与员工沟通的桥梁；
5．组织、开展公司企业文化建设，积极维护良好的企业文化氛围，增强企业员工凝聚力；做好员工关系管理工作，及时了解员工思想动态，建立积极向上的工作氛围；

岗位要求：
1．制订员工培训体系，并组织员工进行岗前培训、专题培训等；
2．组织、协调公司员工活动、会务、拓展及各项文体活动的安排；
3．根据公司的战略发展以及公司组织架构，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；做好人员发展体系的建设，做好人员展的日常管理工作；

工作地址

泸州市商贸街东321B公交站旁

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